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上虞市宏兴针织有限公司,是一家拥有进出口自营权,专业生产出口中高档单双面针织面料、时装面料、女装面料、针织坯布、双面针织布、单面针织布、罗纹布、圆筒布料等系列产品的公司,产品主要包括:毛圈(巾)布(二线纬衣,三线纬衣,绒布,天鹅绒等)、复合布、衬垫布、大小循环彩条布、无缝圆筒布(门幅5英寸-40英寸)、提花布、网眼布、汗布、 棉毛布等, 采用丝、毛、麻、棉、晴、涤、植物纤维(天丝,大豆,树脂,莫代尔等)和各种混纺原料,远销韩国、日本和欧美等国家及地区。

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某公司解除劳动合同纠纷案


更新时间:2021-10-23  浏览刺次数:


  李某,2008年8月1日,被某市某公司(以下简称公司)聘为预算总监,并签订了一份期限为2年的劳动合同,约定工资为7000元/月。公司安排李某每周工作六天。但是不久因整个社会经济不景气,公司为减少开支而精简人员,李某也在裁减范围之内。2008年11月18日,公司发给李某一份《员工辞退通知书》称李某“工作不细致,办事不严谨”、“不适合就负责预算部工作”,公司决定自11月19日与李某解除劳动合同,并同意给予7000元的额外补偿。李某认为公司辞退他的理由根本不符合事实,便在辞退通知书上注明“不同意公司的处理,并无证据证明”。

  因公司坚持辞退李某,且不愿意再增加补偿标准,双方无法协商处理。李某向我咨询并委托我代为申请仲裁。

  通过了解案情,发现公司辞退李某确实缺乏证据,理由难以成立,但是由于李某在公司只做了3个多月,所能获得了的补偿或者赔偿不会太高,与公司同意额外支付7000元的补偿基本接近。另外,由于李某的月工资高于当时当地平均工资的3倍,故最多只能按平均工资的3倍计算,而不能按7000元标准计算。

  所以,如果公司辞退李某理由成立,李某最多只能获得半个月的工资的经济补偿金;如果公司辞退李某理由不成立,最多也只能获得1个月工资的赔偿金。对这样的结果,李某表示难以接受。

  因此,提出可以根据劳动合同法的规定,要求公司继续履行劳动合同并赔偿工资损失;另外,公司安排其每周工作六天应当支付加班费。于是提出以下请求:

  二、要求公司按每月7000元的标准赔偿辞退李某之后的工资损失,直到安排李某工作之日止。

  三、要求公司补发11月份的工资,并按照每周加班一天的标准补发李某工作期间星期六的加班费。

  公司为证明李某不胜任工作,提供了由承包商出具的《情况说明》,证明李某私自同意增加承包费,导致公司损失数万元;还提供了公司的《通报批评》,证明公司对李某确实犯有错误,并对其行为进行了批评教育。

  李某认为:李某并非私自承诺增加工程费用,而是根据工程实际增加的项目核算后同意增加,增加的费用经过层层审批已经支付给承包商,证明公司已经认可增加费用。关于《通报评批》,没有李某签字认可,李某也从未见过。另外,对于不胜任工作的,公司未对李某调换岗位或者培训,也未提前三十日书面通知李某,直接解除劳动合同程序不合法。

  根据《劳动合同法》第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行”。

  根据《违反劳动法有关劳动合同的赔偿办法》第二、三条的规定,因用人单位违法解除劳动合同,造成劳动者工资损失的,用人单位应当承担赔偿责任。

  公司拒不承认安排了李某在休息日加班,为此,李某提供了2008年8月至2008年11月的考勤表,证明其每周上班六天。根据劳动法的规定,应当认定李某每周加班一天,并按照日工资的200%的标准支付加班费。

  2009年4月,本案经当地劳动争议仲裁委员会仲裁,裁决公司按照最低工资的80%支付李某被辞退期间的生活费,并责令公司理顺双方的劳动关系。

  对该裁决,状元红开奖记录。李某表示不服,委托又向当地法院提起诉讼,法院经审理于2009年8月作出判决:

  一、判决公司继续履行劳动合同,公司在判决生效后未履行劳动合同的,应按照合同约定的月工资7000元向李某支付工资;

  二、判决公司按当地最低工资标准的80%支付李某被辞退期间直至判决生效之日的生活费;

  三、判决公司支付李某工作期间休息日(共16天)的加班费及11月份的部分工资1.4万余元。

  2010年7月,李某向法院申请强制执行,公司只支付了加班费及生活费、工资等约2.4万元。好日子手机开奖站!但对于按照合同约定的工资标准支付判决生效后的工资(累计约80000元),公司表示无法接受,未予执行。公司认为原审判决中有关“按照合同约定的工资标准支付李某判决生效后工资”的内容,属于适用法律错误,且超过诉讼请求范围,于2011年4月向当地检察院申请抗。之后,检察院向当地中级人民法院提起抗诉。2011年10月,当地中级法院指令法院重审本案。2011年12月1日,法院开庭审理本案。本案现尚未宣判。

  一、根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以选择要求单位按照经济补偿金的2倍支付赔偿金,或者选择要求用人单位继续履行劳动合同。若选择继续履行劳动合同的,用人单位需要赔偿劳动者的被辞退后的工资损失。因此,劳动者在维权时,应根据自身的情况选择对自己有利的维权策略。当然,有时候要求继续履行劳动合同仅仅是一种维权策略。二、本案经法院审理,认定公司辞退李某不符合法律规定,支持了李某要求继续履行劳动合同的请求,但对于李某要求赔偿工资损失的请求未完全支持,而是判决公司支付李某被辞退后至判决生效期间的生活费,判决生效后公司仍不履行劳动合同的,才支付赔偿工资损失。对此,律师认为这并不完全符合法律规定。

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